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律宾上娱乐场会员注册 - 洪洞“三点发力”完善干部正向激励体系

访问:3138发布时间:2020-01-11 14:49:43

摘要: 记者10月20日获悉,洪洞县通过完善干部正向激励体系,一大批同杨涯慕一样的想干事、敢干事的干部崭露头角,被赋予更大的成长“舞台”,造福一方。纠偏“加班文化”,让干部“应休尽休”,洪洞县在严格落实年休假制度的同时,落实干部健康体检、生病探望、节日慰问等关爱机制,加大对乡镇干部的工作补贴,提高村“两委”主干及成员的工资待遇,在健全干部待遇激励保障制度体系上打出了“组合拳”。

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律宾上娱乐场会员注册,本报讯(记者杨文俊 通讯员杜红青 刘伟 陈鑫)“干部正向激励体系的完善,真正把选人用人的聚焦点投向基层,让我们这些在吃劲岗位磨炼、敢于动真碰硬的干部更有空间。”得益于洪洞县大力实施的年轻干部蹲苗培养、年轻干部政治考验、年轻干部百炼成钢、年轻干部激励关爱“四个计划”,杨涯慕从一名大学生村官逐渐成长,在乡镇副职岗位上脱颖而出,被提拔为洪洞县山头乡乡长。记者10月20日获悉,洪洞县通过完善干部正向激励体系,一大批同杨涯慕一样的想干事、敢干事的干部崭露头角,被赋予更大的成长“舞台”,造福一方。

在选人用人上,洪洞县畅通能上能下的选任渠道。在坚持注重政治标准、注重能力素质、注重基层一线、注重年轻干部、注重妇女干部、注重任职经历的基础上,创新实施“四评一体”和“3+x”考核办法,强化考核结果有效运用,亮出褒奖优秀干部的实道道,划出治理庸懒后进干部的硬杠杠,让有为者有位、无为者失位,形成优者上、庸者下、劣者汰的常态化机制。

鼓励干事创业不能只靠“拍拍肩膀鼓鼓劲”,也不能只是“攥攥拳头喊加油”。据了解,洪洞县出台激励、容错“两个办法”,坚持容错纠错并行,有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早预防、常提醒,及时发现错误、中止错误,避免重蹈覆辙,形成了容错纠错、作风建设、干部管理融合互促的运行机制,释放出对干事担当者宽容包容的鲜明导向。一位从乡镇回到县直单位工作的干部对记者说:“从乡镇长岗位调整下来,我心里很不是滋味。后来组织谈话,安排我到新的工作岗位锻炼,很感激组织对我的宽容和关爱。”

纠偏“加班文化”,让干部“应休尽休”,洪洞县在严格落实年休假制度的同时,落实干部健康体检、生病探望、节日慰问等关爱机制,加大对乡镇干部的工作补贴,提高村“两委”主干及成员的工资待遇,在健全干部待遇激励保障制度体系上打出了“组合拳”。此外,该县评选出35名担当作为表现突出的干部,开展“三十三百”表彰活动,从思想、事业、待遇、健康等方面让广大干部感受到组织的关心关爱,更好地在岗位上履职奉献。